FAQ

Bij beide traineeships vragen wij 40 uur werken. Als je als consultant solliciteert (dus bij alle overige vacatures) dan is 24 uur het minimale wat we vragen.

Voor beide traineeships vragen wij een HBO en/of WO diploma. Voor overige vacatures is geen (HBO) diploma verplicht.

Nee Omix selecteert niet op leeftijd.

Er wordt verwacht dat je een basiskennis hebt van Outlook en Microsoft Office en dat je dusdanig veel met computers gewerkt hebt (op werk of privé) dat je snel kan typen en begrijpt hoe je documenten op kan slaan en verschillende mappen kan aanmaken en dergelijke. Goede kennis van Excel is een pre.

Bij het zoeken naar een geschikte opdracht voor jou letten we op niveau, ervaring, persoonlijkheid, beschikbaarheid en reisafstand tussen woon- en werkplaats. Soms lukt het ons om een opdracht dicht bij jou in de buurt te vinden, maar dit lukt lang niet altijd. Daarom vragen wij van onze sollicitanten een minimale reisbereidheid van een uur enkele reis. Uiteraard geldt hierbij: hoe flexibeler je bent, hoe groter de kans op een opdracht.

§Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Wij vinden het erg belangrijk dat iedere sollicitant goed voorgelicht wordt zodat hij/zij een goed beeld heeft over het vak van roostermaker/planner in het onderwijs, over de inhoud van de opleiding en de praktische zaken die hierbij horen alsook over de manier waarop wij na de opleiding werk voor je zoeken. Het is zowel voor jou als voor ons van belang dat je weet wat de afspraken en voorwaarden zijn die bij dit leer-werktraject horen en dat je weet wat je van ons kan en mag verwachten en wat wij van jou verwachten. De bijeenkomsten worden online aangeboden op verschillende data en tijdstippen. Zo proberen we voor iedereen de mogelijkheid te creëren de bijeenkomst bij te wonen.

Nee Omix selecteert niet op leeftijd.

In principe kun je je niet echt voorbereiden op de selectie. De assessments bestaan uit inzichtvragen. Het intakegesprek is vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek.

Na de selectiedagen geven wij alle sollicitanten een terugkoppeling via de mail. In principe is een afwijzing definitief. Soms hebben wij meer geschikte kandidaten dan plekken bij de opleiding. Dan moeten wij een keuze maken op criteria zoals woonplaats en/of beschikbaarheid. Wanneer iemand wel geschikt is bevonden, maar om een dergelijke reden niet toegelaten wordt tot de opleiding, zullen wij dit bij de afwijzing vermelden en vragen of wij jouw gegevens mogen bewaren. Wij nemen dan contact op wanneer er iemand uitvalt nog vóór of tijdens de eerste lesweek van de opleiding en er dus een plek vrij komt en/of wanneer wij weer gaan werven voor de volgende lesgroep om te kijken of er nog interesse is.

Nee, het is de bedoeling dat je alle lesdagen de hele dag aanwezig bent. Uiteraard kunnen er onvoorziene situaties zijn als ziekte of pech onderweg. Dan wordt er per situatie gekeken of de gemiste stof ingehaald kan/moet worden en hoe. Maar wanneer je structureel niet beide lesdagen aanwezig kan zijn, kun je niet deelnemen aan de opleiding. We kunnen dan hooguit kijken of er plek is in een volgende groep en die lesdagen wel uitkomen (mits je uiteraard door de selectie heen bent gekomen).

Dit hangt er een klein beetje vanaf hoeveel lesdagen je dan mist en in welke week van de opleiding. Wanneer je niet meer dan 1 lesdag hoeft te missen, is het vaak mogelijk de gemiste stof op een andere manier in te halen. Echter in de meeste gevallen zullen we je een plek aanbieden in een volgende lesgroep (mits je uiteraard door de selectie heen bent gekomen).

De opleiding vindt op locatie plaats. Afhankelijk van de groepssamenstelling en beschikbare ruimte zijn de lesdagen op locatie in Deventer en/of een locatie in de Randstad. De definitieve locatie wordt voor de start van de opleiding bepaald.

Wanneer je door de selectie heen bent, gaan wij een leerwerkovereenkomst met je aan; je krijgt de opleiding kosteloos aangeboden door Omix onder de voorwaarde dat je na de opleiding een jaar lang bereid bent om door ons bij een onderwijsinstelling gedetacheerd te worden. De exacte afspraken die hierbij gemaakt worden zullen tijdens de voorlichtingsbijeenkomst worden uitgelegd. Ook kun je al wat informatie vinden bij de veel gestelde vragen hieronder.

Nee om meerdere redenen bieden wij deze optie niet aan.

Helaas kunnen wij geen baangarantie bieden, maar de kansen op werk zijn wel hoog. Van alle mensen die de opleiding succesvol hebben afgerond, vinden wij voor 75 á 80% een of meerdere opdrachten na (of soms al tijdens) de opleiding. Ongeveer de helft van deze mensen krijgen na de detacheringsperiode een contract bij de onderwijsinstelling aangeboden. Voor de mensen die alleen tijdelijke opdrachten hebben gekregen geldt dat zij na een jaar na het afstuderen vrij zijn om met hun certificaat en opgedane werkervaring op zak zelfstandig verder te solliciteren. Dit maakt je kans om aangenomen te worden velen malen groter. Daarbij is de arbeidsmarkt voor roostermakers de laatste jaren gunstig en zijn de arbeidsvoorwaarden van het onderwijs goed.

Wij werken met flex-contracten (0-uren contracten). Je krijgt dus alleen betaald voor daadwerkelijk gewerkte uren. Na (of tijdens) de opleiding gaan wij voor jou op zoek naar een opdracht bij een onderwijsinstelling; we houden daarbij rekening met jouw ervaring, persoonlijkheid, woonplaats en hoeveel uur per week je wilt werken. Sommige van de opdrachten die wij binnen krijgen zijn tijdelijk, bijvoorbeeld bij piek- en ziekmomenten en zwangerschapsverlof. Bij andere opdrachten geeft de onderwijsinstelling aan dat zij (mits ze tevreden zijn) de ingehuurde roostermaker na de detacheringsperiode in dienst willen nemen. Wanneer wij een opdracht binnen krijgen, spreken wij een vast aantal dagen per week en de duur van de opdracht met de onderwijsinstelling af. Wanneer jij een opdracht bij een onderwijsinstelling via ons krijgt, weet je dus bij aanvang van de opdracht voor hoe lang en hoeveel dagen per week je werk hebt. Ondanks dat je een flex-contract hebt, is het dus niet zo dat je de week van tevoren pas te horen krijgt hoeveel uur/welke dagen je de week erop aan het werk mag of dat je eerder naar huis wordt gestuurd omdat er geen werk is. Tot slot; we zijn ons ervan bewust dat een 0-uren contract geen zekerheid biedt en dat dit voor veel mensen niet wenselijk is. Je moet het in deze situatie zien als een tijdelijke investering, onder redelijke voorwaarden en met na verloop van tijd hele goede kansen op vaste uren en een vaste aanstelling. (zie ook de antwoorden bij o.a. de vragen over kansen op werk, duur van gemiddelde opdracht en wat gebeurt er wanneer er geen werk is) Of deze constructie bij jou past, is aan jou.

Een gemiddelde opdracht duurt 8 á 9 maanden, maar kan variëren van 2 weken tot anderhalf jaar. Een enkele keer kan het gebeuren dat een opdracht ingekort wordt, omdat bijvoorbeeld het werk eerder af is dan verwacht. Dit gebeurt echter zelden. Wel gebeurt het zeer regelmatig dat een opdracht verlengd wordt. Ook zijn opdrachten regelmatig in eerste instantie tijdelijk, maar besluit de onderwijsinstelling na verloop van tijd dat ze onze roostermaker toch over willen nemen.

Wij vinden dat wij bij een flex-contract niet van mensen kunnen vragen om maar af te wachten tot wij werk voor ze hebben gevonden terwijl wij ze op dat moment niks kunnen bieden. Daarom spreken wij met onze flex’ers af dat zij gedurende het jaar na het afronden van de opleiding vrij zijn om te solliciteren naar ander werk (zolang het geen baan binnen de planning en roostering van het onderwijs betreft; dan moet het via detachering door ons gebeuren). Mocht het dan zo zijn dat jij een andere baan hebt gevonden voordat wij werk voor jou hebben, dan is dat ons verlies. Je hoeft de opleiding dan niet terug te betalen.

Uiteraard mag je meezoeken naar vacatures en het bij ons aangeven wanneer je interesse in een specifieke vacature hebt. Het is echter aan ons om contact met de onderwijsinstelling te zoeken aangaande de vacature en jou daar voor te stellen.